公司裡其中一個我好欣賞的文化是會定期舉行One On One Session,簡單而言這個環節就是上司會獨自與我放輕鬆,討論一下工作環境、人事、文化、措施等等,借此知道員工對公司的不滿、建議或是評價。
一直以來我都是有話直說的人,勿論最後提出的意見有沒有被接納都好,至少我有主動提出過爭取過,希望會得到尊重。
經過大半年之後,今天跟上司完成了我們兩人最後一次的One On One,因為他月底時就會離開公司了。
公司裡其中一個我好欣賞的文化是會定期舉行One On One Session,簡單而言這個環節就是上司會獨自與我放輕鬆,討論一下工作環境、人事、文化、措施等等,借此知道員工對公司的不滿、建議或是評價。
一直以來我都是有話直說的人,勿論最後提出的意見有沒有被接納都好,至少我有主動提出過爭取過,希望會得到尊重。
經過大半年之後,今天跟上司完成了我們兩人最後一次的One On One,因為他月底時就會離開公司了。
_新年嘗試訂下一個簡單的目標
自己算是一個很喜歡計劃的人,除了出意外時的不確定性會為自己帶來焦慮外,也很討厭自己沒有控制事情的能力。而且常常覺得要把事情做好,事前準備充足是很基本的條件,所以我會時常訂立一些計劃給自己,但大多都無奈放棄收場。
前陣子在網路上看到有關十六人格測試的影片
好奇寶寶就懷著半信半疑的耐心去嘗試測試一下吧
一直以來覺得這類型測試其實跟看星座運程沒什麼差
只是測試者在填這份問卷時變成主動的角色
參與感會濃烈一些些
踏入了2021年也象徵這是今次《小事回顧》的最後一章
這篇我會呼應去年寫的2019小事回顧訂下的一些願望或是目標
審視自己過去的承諾跟反思學到的人生道理
最後當然也會訂立一下這一年的一些目標