努力生活的香港男子😅

今天來說說職場上的一些感受，這篇是啟發自廖亨利的IG帖文，原文在這邊。

https://www.instagram.com/p/CIvg80OltLM/

一月份工作上完全進入了最關鍵的時刻，大部份計劃都在進行得如火如荼，而手頭上的工作量也是前所未有的多。

在工作安排上我相信上司是有一套想法的，所以他會常常跟我討論如何有效分配時間，或是詢問有沒有要協助。雖然手頭上的事情真的做不來，需要人力協助是無可厚非的，但自去年大部份同事的離開後，其實可以加入幫忙的也是廖廖可數。

這時候分工真的變很重要，亦是考驗同事之間的合作跟責任感之時。

其中一個計劃的程式編寫部份交托了給大陸的同事負責，我從來沒有跟他合作過，而我也不是最初負責這部份的BA。

後來這位BA因為要負責另一個計劃，就臨時把手頭上的工作都轉交給我，而我也變成直接跟這個大陸程式員的溝通人員。

不是我以偏概全，但大部份聽過的大陸同事都沒有合作得非常愉快，主要是溝通上沒有共識跟生產力十分低，這兩點在後來我也深深體會到。

我們隊伍習慣用上ticketing system去把工作分配給不同同事處理，而同事理用kanban board的特性可以把手頭上的任務進度一目了然，但這位大陸同事基本上沒有任何處理工作的能力。

開會時都會先問他預算怎麼安排工作，例如這幾天可以完成哪些部份、這星期可以完成百分之幾，而不知道是不是大陸填鴨式教學的影響，他的概念就是要我們先幫他排定工作，但最後能不能完成是沒有共識的。

之所以詢問他的計劃是因為我也不清楚他的能力如何，假如我以常人的能力去幫他推算工作需時，到最後發現他的低效能沒辦法如期交貨也是瞎忙一頓...

就算中途遇到難題也是OK，但他非得等到最後交貨日在我們的查問下再把問題提出，這樣我們完全大失預算，也不能向客戶交代，是缺乏責任心的表現吧。

提出問題後我們也聚起來開始研究解決方案，才發現他沒有這方面的經驗，於是我們就提出大家各自去網路上搜集一下資料，換回來的卻是一堆堆借口。

「在大陸沒有google搜尋不到」

「我沒有vpn呀... 免費的不好用、等很久、也是上不到的」

「試過其他搜尋了，沒找到呀」

究竟是經驗不足所以做不到，還是能力不足所以沒辦法？

的確，曾幾何時我也是有這種活在舒適圈的人，只希望每天都做做過的事，面對探索新知識是萬分不願意跟膽怯。

但是自己一直不作出改變，其實只是在原地踏步等著被人淘汰。

任何事都有起點，不要因為經驗不足而卻步，能力就是從你開始的一刻慢慢累積出來的。